在处级干部座谈会上的讲话

在处级干部座谈会上的讲话

同志们：

今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈会，主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一步凝心聚力、推动工作。

一、严管厚爱帮助成长

三是常态化开展干部竞争性选拔工作。机构改革完成后，经请示组织部同意，我们会常态化开展干部竞争性选拔工作，核心就考虑两个因素，“综合素质”“工作业绩”，我们会优先考虑工作能力强、工作业绩突出、群众公认、敢于担当、主动作为的干部和在急难险重任务中表现突出的干部，综合考虑工作岗位需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，用好职务职级两条晋升通道，对特别优秀的年轻干部特别是少数民族干部和女干部，大胆提拔使用，激励干部干事创业、担当作为。大力树立“三个不吃亏”和“干好干坏不一样”的用人导向，对敢于担当、实绩突出、埋头苦干的干部人才重奖重用，坚决杜绝“平均主义”，切实做到让有能力、有业绩、有责任、有贡献的干部有“盼头”，让肯干者吃香、实干者出彩。坚决调整不适宜担任现任领导职务的干部，让混资历、靠排辈、“等靠要”的干部没希望，让“躺平式”干部躺不住，让混日子干部没市场，形成能者上、庸者让、劣者下的鲜明用人导向。

四是切实加强干部监督管理。把纪律挺在前面，体现制度刚性约束，实施纪检监察事前、事中、事后全过程监督，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。加强民主监督，体现民主公开原则，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，通过设立举报箱、公示举报电话，公开接受群众监督，体现“监督权”。强化纪律监督，坚持把政治纪律政治规矩作为选人用人的重要标准，严格考察，认真评价，绝不降低标准。突出组织纪律，从对组织忠诚的政治高度，有力推进干部重大事项报告制度落实，对个人事项漏报或填报不规范的，按规定给予批评教育和组织处理，强化干部监督管理。

同志们，今年的倒计时只有二十多天了，事业发展如逆水行舟，不进则退，年关将至既是关键期，又是挑战期，更是机遇期。希望通过这次座谈会，对同志们思想上有所触动，行动上有所转变。生逢伟大时代，我们一定要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要指示批示精神，踔厉奋发，笃行不怠，埋头苦干、勇毅前行，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，奋力谱写高质量发展的新的篇章。